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　　堅持“以人為本”的理念，為員工創(chuàng)造機會，充分發(fā)揮人才才能，打造一支職業(yè)化程度高、專業(yè)專注、富于團隊凝聚力的“敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新”高素質(zhì)人才隊伍，是我們?nèi)肆�資源戰(zhàn)略的永恒追求。
　　以人為本、人盡其才、重才創(chuàng)新是我們?nèi)瞬艖?zhàn)略的精髓，也是公司持續(xù)發(fā)展的源泉。我們始終堅持強化和重視“管理人才梯隊”建設，尊重知識、尊重人才，為員工營造拼搏進取的工作環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和長治久安搭建學習、進取型管理人才梯隊。重能力輕資歷，鼓勵和支持員工的各類創(chuàng)新行為、允許失敗，不斷為員工發(fā)展創(chuàng)造機會，構(gòu)建企業(yè)人力資源管理的核心競爭力。
　　我們將人力資源管理賦予人性化的理念，以國際化和本地化相結(jié)合的開放性人才任用、管理心態(tài)，處處時時從業(yè)務發(fā)展的需要出發(fā)，以崗定人，以公司每一位人才自身利益的獲取為基準，任人唯賢，建立起穩(wěn)定、進取、富有激情和活力的人才管理團隊和人才管理體系，并使其成為所有競爭對手無法簡單模仿的公司核心競爭力之一。
　　我們通過先進的人力資源管理方式調(diào)動生產(chǎn)力的發(fā)展，又通過價值創(chuàng)造、價值評價、價值實現(xiàn)、價值分配來細化我們的人力資源管理。以沃姆企業(yè)文化的凝聚力為牽引，以動力機制、約束機制和競爭淘汰機制為員工的行為指導。