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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作
2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋
3、每月薪資核算，社保公積金繳納
4、根據(jù)公司績效管理制度推進(jìn)落實(shí)績效工作
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格：
1、有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、邏輯思維能力強(qiáng)及具有較好的文字表達(dá)能力；
3、大專及以上學(xué)歷，對(duì)自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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