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1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政、人事管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 3、負責集團內部行政人事等工作，公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，控制成本的方法提出建議 ；4、指導、協(xié)調公司人力資源管理與組織建設，***限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 5、建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，分解下達關鍵業(yè)績指標，定期組織業(yè)績考核； 6、領導下屬的招聘，培訓，考核，激勵，關鍵崗位人才培養(yǎng)和崗位配置，法規(guī)，薪酬，檔案，業(yè)務流程完善，制度化建設工作； 7、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；8、完成領導交代的其他工作。任職要求：1、男女不限，30-45歲，本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關管理專業(yè)； 2、8年以上HR管理經(jīng)驗，至少2年大中型房地產公司行政、人事總監(jiān)或同等職務工作資歷； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經(jīng)驗； 4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調、溝通能力和團隊合作精神。

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