崗位職責：
招聘工作（50%）
負責公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負責招聘過程的主導及實施（職位發(fā)布、電話面試及預約、初試、復試安排、錄用安排）；
2、負責招聘的渠道的開拓及維護；
3、招聘工作總結(jié)及評估。
培訓工作（30%）
1、負責公司新人入職培訓、在職人員的內(nèi)外訓組織及安排；
2、負責公司簡介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓效果評估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報；
2、員工季度座談會的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學習上進的心；
4、責任心強，對人事工作感興趣。
招聘工作（50%）
負責公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負責招聘過程的主導及實施（職位發(fā)布、電話面試及預約、初試、復試安排、錄用安排）；
2、負責招聘的渠道的開拓及維護；
3、招聘工作總結(jié)及評估。
培訓工作（30%）
1、負責公司新人入職培訓、在職人員的內(nèi)外訓組織及安排；
2、負責公司簡介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓效果評估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報；
2、員工季度座談會的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學習上進的心；
4、責任心強，對人事工作感興趣。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位一、崗位職責： 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-5千/月申請職位崗位職責： 1． 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦，及時提供有效信息； 2． 協(xié)助主管開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，會制作相關(guān)的培訓資料。 3． 統(tǒng)計考核員工的績效與工..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-蘿崗區(qū)
- 聯(lián)系人：伍小姐
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- 郵政編碼：510000
工作地址
- 地址：廣州市蘿崗區(qū)科學城南翔三路9號
