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 具崗位職責1、負責人員招聘及其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。8、完成領導交代的其他事情
任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；熟練操作辦公軟件2、三年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。6、根據公司要求全面負責招聘及其他人事行政工作；  

職位類別： 招聘經理/主管

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