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該崗位有長(zhǎng)期需求，尚未錄取的人員會(huì)收歸公司人才庫(kù)。

崗位職責(zé)：
1、標(biāo)書(shū)研讀：:提煉方案設(shè)計(jì)信息、提煉具體和特殊的技術(shù)要求、參與投標(biāo)技術(shù)策略確定；
2、方案設(shè)計(jì)：采集準(zhǔn)確、詳細(xì)的信息數(shù)據(jù)、方案策略、定位和選擇（經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性、實(shí)行性、滿足客戶要求、創(chuàng)新性）、準(zhǔn)確完成方案、保證方案進(jìn)度，注意細(xì)節(jié)到位、方案制作過(guò)程配合協(xié)作性；
3、工程量統(tǒng)計(jì)：設(shè)計(jì)圖紙或是甲方提供圖紙的工程量統(tǒng)計(jì)、參與工程量技術(shù)性調(diào)整和投標(biāo)工程量調(diào)整；
4、在建工程技術(shù)支持：在建工程的技術(shù)監(jiān)控及支持、參與項(xiàng)目系統(tǒng)調(diào)試；
5、設(shè)計(jì)資料整合：及時(shí)更新最新規(guī)范及研讀、方案設(shè)計(jì)整合、創(chuàng)新、了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，整合新思路、拓展設(shè)計(jì)理念；
6、培養(yǎng)新人：對(duì)下屬助理設(shè)計(jì)師進(jìn)行培養(yǎng)，從各方面讓其快速成長(zhǎng)、培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職資格：
年齡： 25歲以上
性別： 男/女
籍貫： 不限
學(xué)歷專業(yè)： 大專以上,暖通或建筑設(shè)備安裝相關(guān)專業(yè)
婚姻狀況： 不限
經(jīng)驗(yàn)要求： 4年工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上凈化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)要求： 掌握凈化行業(yè)各專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范,專業(yè)基礎(chǔ)理論，知識(shí)扎實(shí)
其它要求： 心態(tài)好，領(lǐng)悟力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)，效率高，懂配合，懂協(xié)作，熱愛(ài)設(shè)計(jì)，熱愛(ài)公司

培養(yǎng)模式：
1、帶教；
2、公司集訓(xùn)；
3、專業(yè)考試；
4、工地觀察；
5、工地實(shí)操；
6、分享交流研討會(huì)；
7、自助學(xué)習(xí)平臺(tái)及知識(shí)地圖；
8、自助咨詢平臺(tái)。

藍(lán)谷員工生涯規(guī)劃通道圖
業(yè)務(wù)職系：實(shí)習(xí)拓展員→高級(jí)拓展員→代拓展經(jīng)理→拓展經(jīng)理→營(yíng)銷中心經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→營(yíng)銷副總→董事會(huì)
設(shè)計(jì)職系：助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→技術(shù)負(fù)責(zé)人→技術(shù)咨詢師→技術(shù)部主管→代經(jīng)理→技術(shù)部經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會(huì)
項(xiàng)目職系：實(shí)習(xí)施工員→施工員→項(xiàng)目副經(jīng)理→項(xiàng)目經(jīng)理→管理部主管→代經(jīng)理→管理部經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會(huì)
行政職系：實(shí)習(xí)文員→專員→主管→代經(jīng)理→經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會(huì)
專家職系：高級(jí)技術(shù)工程師→專家→特聘專家→首席專家→股東專家→董事會(huì)
成交職系：助理成交手→成交副總→股東→董事會(huì)

有意者請(qǐng)系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷或?qū)⒑?jiǎn)歷及個(gè)人作品發(fā)到招聘郵箱，合則面試。

職位類別： 暖通設(shè)計(jì)師

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