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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)公司的崗位分析和人才招募；
3.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估和報(bào)酬制度的完善；
4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理和提升；
5.負(fù)責(zé)公司的文化管理。
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)模塊的操作流程；
4.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office等常用辦公軟件；具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及書(shū)面表達(dá)能力；
5.有明確的職業(yè)觀，熱愛(ài)人力資源管理工作，思維靈活敏捷，善于與人交往，親和力強(qiáng)；
6.良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心及原則性強(qiáng)；
7.具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)公司的崗位分析和人才招募；
3.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估和報(bào)酬制度的完善；
4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理和提升；
5.負(fù)責(zé)公司的文化管理。
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)模塊的操作流程；
4.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office等常用辦公軟件；具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及書(shū)面表達(dá)能力；
5.有明確的職業(yè)觀，熱愛(ài)人力資源管理工作，思維靈活敏捷，善于與人交往，親和力強(qiáng)；
6.良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心及原則性強(qiáng)；
7.具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.5-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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1.5-2千/月申請(qǐng)職位1、性別：性別不限，年齡：27—35歲，全日制本科以上學(xué)歷，（人力資源類）在校期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部。 2、從事人力資源相關(guān)工作三年以上，有一定的文字功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有原則性，較強(qiáng)的組織、策劃、..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-朝陽(yáng)區(qū)
- 聯(lián)系人：孫海燕
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100101
工作地址
- 地址：北京朝陽(yáng)區(qū)北苑路170號(hào)凱旋城E座K層
